در صورت تأخیر در پرداخت سنوات، حقوق کدام سال ملاک است؟

در صورت تأخیر در پرداخت سنوات، حقوق کدام سال ملاک است؟

مطابق مواد ۲۴ و ۲۷ قانون کار، مبنای محاسبه سنوات پایان کار، آخرین مزد کارگر است و موعد قانونی پرداخت آن، زمان اتمام قرارداد کار می‌باشد.

اما پرسشی که بسیاری از کارگران و حتی کارفرمایان مطرح می‌کنند این است:
اگر کارفرما در پایان قرارداد سنوات را پرداخت نکند و با تأخیر اقدام به تسویه کند، مبنای محاسبه سنوات بر اساس کدام حقوق خواهد بود؟

✅ پاسخ روشن است:

در صورتی که کارفرما در زمان مقرر (یعنی هنگام خاتمه قرارداد) اقدام به تسویه سنوات نکند و این پرداخت به تأخیر بیفتد، الزام دارد که سنوات را بر اساس آخرین مزد در زمان پرداخت واقعی تسویه کند؛ حتی اگر قرارداد قبلی مربوط به سال گذشته باشد.

بنابراین، تأخیر در پرداخت سنوات می‌تواند به نفع کارگر تمام شود، چرا که افزایش حقوق در سال جدید ممکن است باعث شود سنوات با رقم بالاتری محاسبه و پرداخت شود.